Pane ministře Drábku, nedopustil jste se náhodou “bossingu”…!
7. Srpen, 2010 – 23:17
Jak nouze naučila po výpovědi Dalibora housti... Foto: Břetislav Olšer
Před časem navrhl současný premiér Nečas zhůvěřilost zvanou výpověď bez udání důvodů. Naštěstí neprošla, i když on sám se dnes brání, že nic takového nikdy ani nevyřkl. Proto je tady nový hloupý způsob, jak ušetřit peníze ze státního dluhu. Postaral se o to iniciativně ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek (TOP 09), (technický kybernetik a doktor řídicí techniky). který přišel s nápadem, že pokud dá zaměstnanec výpověď sám, nedostane podporu v nezaměstnanost, jelikož si prokazatelně práce pranic neváží.
V roce 2008 vytvořil jeho předchůdce Petr Nečas expertní skupinu vedenou JUDr. Bezouškou z Katedry občanského práva z proslulé Právnické fakulty Západočeské univerzity v Plzni. Tato skupina vypracovala návrhy věcných změn zákoníku práce a mimo jiné v textu navrhla: „Nemá-li zaměstnavatel k propuštění zaměstnance ospravedlnitelný důvod, může dát zaměstnanci výpověď, poskytne-li mu zvláštní odstupné. Zaměstnavatel s nejvýše deseti zaměstnanci je může propustit i bez poskytnutí zvláštního odstupného…“
Takže v podstatě výpověď bez udání důvodů. K tomu nyní přibylo ještě mírně vylepšení; firmy budou navíc moci uzavírat smlouvy na dobu určitou po dobu pěti let místo dvou. To vše chce “nové koště” prosadit do konce roku, což de facto znamená zlegalizování mj. trestných činů zvaných “bossing” a “mobbing”, tedy zjevné šikany na pracovišti.
V případě, že teror nepochází od spolupracovníků, ale od nadřízeného, jde o “bossing”. Vedoucí se třeba může bát úspěšného pracovníka, nebo si jen může chtít dokázat, že on je ten, kdo to tu řídí. „Mobbing“ je druh rafinované šikany na pracovišti. Termín používal původně etolog Konrad Lorenz, zabývající se chováním živočichů, a popisoval jím instinkt zvířat, která si chrání své území.
“Pokud je to situace, kterou sám svým vlastním rozhodnutím vyvolal (zaměstnanec), tak není vhodné, aby se ostatní spoluobčané na něj skládali,” hájil Drábek pro Českou televizi návrh na zrušení podpory pro ty, kdo sami podají výpověď. Že by rafinovaný a populistický figl, jak “vyřešit” problém nepřizpůsobivých občanů, resp. sociálně vyloučených? Ale co mužské části takové rodiny uškodí, když nebude moci pracovat ani dostávat peníze z Úřadu práce? Má přece doma manželku s pěti i více dětmi, která ho svými sociálními dávkami na své děti ve výši cca 26 tisíc Kč v klidu uživí. Pokud ovšem ministr Drábek nepřijde s dalším “vynálezem”, jak zrušit i přídavky na děti…
Copak zmůže tento “návrh”, údajně zaměřený hlavně vůči podnikatelům, kteří v případě, že jejich firma nemá práci a potřebuje proto snížit stavy svých zaměstnanců, aniž by na tom prodělala? Tak pár lidí “propustí dohodou” a pošle na Úřad práce do té doby, než získá nové zakázky. A všichni zákonodárci jsou na ně krátcí. Zaměstnavatelé totiž dál budou dávat svým “mrtvým duším” smlouvu na dobu určitou a poté výpověď dohodou. Povinné dvouměsíční odstupné si pak nechají “dohodou” pro sebe, pár měsíců jejich pracovníky bude platit stát, aby se pak v klidu zase vrátili z “pracáku” ke své “rodinné” firmě a celý tento cyklus se bude podle dalšího jednorázového snížení pracovních zakázek znovu opakovat. Pro zaměstnance stačí vědomí, že za čas budou mít opět práci. Stát sice přijde o miliardy, ale podnikavci, co ušetří na domluveném nevyplacení dvouměsíčního odstupného, si jen zamnou ruce. Vše bude v souladu se zákonem za státní prachy…
Doplatíme na to vše opět jen my, daňoví poplatníci. Zapomněl snad pan ministr Drábek se svým stotisícovým měsíčníkm platem, co se chová jako dráb, že každý den se spoluobčané skládají i na jeho plat, resp. na mzdy poslanců, senátorů a ministrů, jež nás vyjdou na víc než 750 tisíc korun? Za rok to činí z našich daní víc než čtvrt miliardy Kč. Každé křeslo v parlamentu, tedy ten, co v něm sedí, nás stojí 900 tisíc korun. Okolo sedmi milionů daňových poplatníků se tak povinně pod hrozbou trestu skládá formou svých daní na politiky. A když pak ti nebudou zvoleni v dalších volbách, rozdělí si například jako letos na 120 nezaměstnaných státních úředníků skoro čtyřicet milionů odchodného. A nebudou mít ani zakázáno pobírat podporu v nezaměstnanosti…
Co se stane, když zaměstnanec podá výpověď z důvodů nevyplácení mzdy zaměstnavatelem, nebo pro sexuální obtěžování a jiné delikty? Každopádně bude ve stresu, že má nad sebou Damoklův meč, tedy že zůstane bez podpory. To ovlivní jeho pracovní výkonnost. Bude mít pocit, že je na něho na pracovišti vyvíjen nadměrný nátlak, i přesto, že svou práci zvládal a plníl svěřené úkoly. Jsme lidé různí; jedni prahnou po penězích a mít moc moci, takže jim nestačí jen někoho mstivě přinutit, aby podal výpověď, ale především, aby se pásli na jeho totální likvidaci. Inu, totalita hluboko v nás…
Pak se může jednat o “mobbing”, jímž označujeme úmyslné intrikování a šikanování ze strany spolupracovníků. Jde o šíření pomluv a další schválnosti, jež mají někoho zlikvidovat, zkrátka systematický psychoteror. Ten může vést až k sebevraždě; přes dvacet procent ze všech sebevražd se váže právě na šikanu na pracovištích… Podle průzkumu zažilo u nás tento způsob šikany přes dvacet procent zaměstnanců. Loňský průzkum ukázal, že terčem skrytého teroru na pracovištích se začínají stávat zaměstnanci středních a starších věkových kategorií, nejčastěji ženy ve věku nad 45 let. Většinou končí s výpovědí v ruce a někdy i v péči lékařů. Který zaměstnanec by nedal při takové frustraci výpověď…?
Antidiskriminační zákon proto dbá o prosazování rovného zacházení se všemi osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ, pohlaví, sexuální orientaci, věk, zdravotní postižení, víru a náboženstv, pří potírání rasismu, antisemitismu a xenofobie. V případě sexuálního obtěžování se rozhodně jedná u poškozeného o nepříznivé pracovní podmínky. Ve smyslu § 11 odst. 1 písm. a) by bylo možné uložit zaměstnavateli pokutu až do výše 400 000 Kč. Ovšem místo výpovědi to může postižená osoba po takové šikaně dát vše k soudu, ale kolik roků to může trvat, než se našinec dovolá u české justice spravedlnosti a kdoví jestli vůbec…
A co se bude dít, pane ministře, když zaměstnanec podá okamžitou výpověď sám, jelikož podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce? Bude nemocný, bez práce i podpory v nezaměstnanosti…?
Takže, pane ministře, mistře v “bossingu”, proč dráždíte odbory tím, že stresujete poctivé zaměstnance kvůi svému korytu. Ještě jste ani nebyl schválen a už vyhrožujete, že kdo dá výpověď i z výše uvedené šikany, nesmí se hlásit na Úřadu práce o podporu v nezaměstnanosti. I bez virtuálního dvouměsíčního odstupného. Půl milionu lidí bez práce vám bude moc vděčných…
Jeden český hrobník má heslo: Váš smutek, naše radost… že by též heslo nové české, ale zatím neschválené trojkoalice?
